Nieobecność w pracy z powodu powodzi - czy pracownik otrzyma wynagrodzenie

Póki co bez praw do wynagrodzenia

Obecne regulacje dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy pozwalają uznać nieobecność z powodu powodzi za usprawiedliwioną, lecz bez prawa do wynagrodzenia. Zasadą jest, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 kp). Wyjątki od tej reguły mogą wynikać jedynie z przepisów prawa pracy, a te nie gwarantują wynagrodzenia za nieobecność w pracy spowodowaną klęską żywiołową. W konsekwencji, osoby, które nie mogły się stawić do pracy w związku z powodzią, mają nieobecność usprawiedliwioną, lecz bezpłatną.

W planach: wypłata części wynagrodzenia za nie więcej niż 10 dni

Rząd przyjął ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Zgodnie z nią, za czas nieobecności w pracy w związku z powodzią pracownik zachowa prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia, jednakże za okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych.

Ustawa ma wejść w życie w dniu ogłoszenia.

Źródło:

• strona internetowa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 80.

Jeszcze dziś wyślij zamówienie i skorzystaj z możliwości bezpłatnego otrzymania poradnika na 14 dni.