Kiedy powinieneś skierować pracownika na badania kontrolne?

Odpowiedź: Gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim krócej niż 30 dni, nie podlega obowiązkowemu badaniu kontrolnemu. Jednak jako pracodawca możesz skierować pracownika na badanie kontrolne w każdym czasie (art. 229 § 2 Kodeksu pracy - dalej jako: kp).

Badanie kontrolne jest obowiązkowe jeśli nieobecność spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni

Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku dopiero w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 kp). W opisanym wyżej przypadku pomiędzy pierwszym, a drugim okresem niezdolności pracownika do pracy wystąpiła dwudniowa przerwa, która powoduje, że ten przepis nie ma zastosowania (formalnie rzecz ujmując pracownik nie był niezdolny do wykonywania pracy w sobotę i niedzielę, gdyż za te dni nie legitymował się zwolnieniem lekarskim, jednak wówczas nie mógł podjąć pracy, albowiem te dni nie były jego dniami pracy).

Masz prawo skierować pracownika na badania kontrolne mimo, iż L4 było krótsze!

Pamiętać jednak należy, że art. 229 § 2 kp reguluje minimalny stopień profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Wyznacza maksymalną granicę czasową, po upływie której pracodawca ma bezwzględny obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne, pod rygorem niedopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków służbowych (art. 229 § 4 kp).

Gdyby pracownik po zakończeniu drugiego z opisanych w pytaniu trzytygodniowych zwolnień lekarskich stawił się w szkole celem podjęcia pracy, a Ty jako pracodawca masz wątpliwości co do rzeczywistego stanu zdrowia pracownika masz prawo wysłać pracownika na badania kontrolne, celem stwierdzenia przez lekarza aktualnej zdolności pracownika do wykonywania pracy. Pracownik zaś ma obowiązek wykonać te badania, pod rygorem niedopuszczenia go przez Ciebie do wykonywania pracy. 

Podstawa prawna: 

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 229 § 2 i § 4.

Jeszcze dziś wyślij zamówienie i skorzystaj z możliwości bezpłatnego otrzymania poradnika na 14 dni.